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    王骁辉

    发布时间:2019-08-18 21:04:59 来源:篮球大本营

      王骁辉八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。(二十七)大力弘扬“工匠精神”。

      建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。

      五、扎实推进创客之都建设(二十)在中小学校建设创客实践室。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。

      (五十七)为外籍人才医疗提供便利。采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。

      深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点,选取行业特点明显的职业(工种)交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。

      加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。(四十五)深化职称制度改革。

      支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。

      每年从前海产业发展资金中安排一定比例的资金作为人才发展引导资金,用于人才开发,支持境内外人才在前海创新创业。支持海外人才在前海离岸创新创业,设立离岸金融、信息服务、物流和其他科技服务企业。

      对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。

      81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。

      研究制定“一带一路”建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

      探索建立符合国际惯例的工程师制度。经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。

      (六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。(六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。

      理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。

      建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

      理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

      支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。

      允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

      支持我市科技、教育、文化、卫生、体育等各行各业人才,参加本行业本专业国际或国家最高荣誉奖项评选,对获得奖项的,给予10万元—50万元奖励。我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。

      实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。(十二)优化企业家成长环境。

      实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。(六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。

      对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

      离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。

      开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。

      对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

      对人才创办的科技型企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。

      支持企事业单位设立院士(科学家、专家)工作站(室),传帮带培养创新人才,符合条件的给予50万元—100万元开办经费资助。推广建设青年人才驿站。

      港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。

      探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。

      依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台,开展深港两地人才和项目常态化合作。扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。

      八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。

      (二十一)实施创客培养项目资助计划。选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。

      (二)深化和拓展“孔雀计划”。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。

      鼓励资深创客、知名创客以及有丰富经验的企业家和技术专家担任志愿创客导师。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

      理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。

      坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。

      大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

      (六)优化党政人才队伍专业结构。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

    责编:圣俊远

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